logo

拒绝调岗被开除,终于有公司胜诉!

2023-11-30


怎么判断公司调岗合不合法?

《广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第22条:

用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权。劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:



用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。

素材来源网络。 gxhr整理编辑,所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。文章仅代表作者观点,不代表“gxhr”立场。


文章地址:http://www.gxcai.com/jy/78552.html
  • 春节放假工资要提前发吗?HR必看案例
  • 工资福利有哪些
  • 工资不到5000要不要确认个税专项附加扣除?关于六项附加扣除常见60问,全都明确了!
  • 88%的HR会踩的坑,还有12%的HR会这样处理
  • 21+知名企业人资高管亲授:HR职场晋升秘笈
  • 找工作就是挑领导,什么样的领导值得追随?
  • 主动申请离职有没有补偿金?孕妇辞职有补偿金?
  • 员工的基本福利待遇有哪些
  • 爱奇艺奇遇VR欠薪和离职补偿至今未履约
  • 通知:公积金将按月提取!12月31日前执行!
  • 年假不休也能要经济补偿?人社部:要满足这个条件
  • 员工工资条请盯紧,9个提醒请你尽快确认!
  • 职工福利的种类和发放标准
  • 员工不能举证入职前工作年限,如何计算年休假天数?