logo

不了解续签劳动合同的情形与规定?当心陷入劳动纠纷~

2023-11-30

一、情形和规定

1)劳动合同续签的情形和规定

2)劳动合同不得续签的情形和规定

二、劳动合同续签需要经过以下程序

1)发出续签劳动合同意向书,征求意见

2)双方当事人协商一致

3)签订续签劳动合同的协议书

4)鉴证或者备案

三、劳动合同续签的争议焦点

1)劳动合同续签的条件

2)劳动合同的当然续签

3)无固定期限劳动合同的续签

文章地址:http://www.gxcai.com/jy/78309.html
  • 员工用工作电脑打游戏HR有权开除员工吗?
  • 这10种员工辞退管理方法,HR千万别用!
  • 企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年,退休金会有什么差距吗?
  • 住房公积金有变!2024年8月起,全面执行
  • 达到退休年龄后,社保未缴满15年怎么认定劳动关系?
  • 同样月薪5000,为什么别人养老金是我的一倍还多?
  • 员工月初离职,当月社保还要交吗?人社局回复了!
  • 试用期可以随意延长吗?这七大误区,踩一个都不行!
  • 试用期不买社保发生工伤怎么办?HR后悔看晚了
  • 企业被迫给员工降薪需要注意哪些问题?
  • 旷工2天就被公司解除,员工上诉后法院判决“出人意外”
  • 2023年产假工资新标准定了!
  • 员工产假期间主动回来上班,能拿双份工资吗?
  • 终于解释清楚离职证明的作用了!