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员工违规行为处理办法

2023-12-01

摘要:为了规范公司内部管理,维护公司正常运营秩序,确保员工遵守公司规章制度,特制定本办法。





一、违规行为分类及处罚标准


1. 违反公司规章制度的行为,包括但不限于迟到早退、旷工、私自换班、不按规定请假等,根据情节轻重,处以警告、严重警告、记过等处分,同时扣发工资。


2. 泄露公司商业秘密或核心技术信息,违反保密协议规定的行为,处以警告、记过等处分,并予以解聘处理。


3. 违反公司生产操作规程或质量安全管理制度,导致产品出现质量问题或生产安全事故的,处以警告、记过等处分,同时承担相应损失赔偿责任。


4. 违反公司财务管理制度,私自挪用公款、虚报费用等行为,处以警告、解聘处理,并追究法律责任。


5. 其他违反公司规定的行为,视情节轻重给予相应处理。


三、处理程序


1. 员工违规行为发生后,所在部门负责人应立即上报公司管理层,并附上相关证据材料(如照片、录音、视频等)。


2. 公司管理层根据相关证据材料,对违规行为进行调查核实。


3. 调查结果出来后,公司将召开全体员工大会,对违规行为进行通报批评,同时公布处理结果。


4. 对解聘处理的员工,公司需进行离任审计,并妥善处理善后事宜。


四、申诉机制


1. 员工如对违规处理结果有异议,可在接到通知的3个工作日内向公司管理层提出申诉。

2. 申诉需提交书面材料,说明申诉理由和证据支持。

3. 公司管理层在接到申诉后,应在5个工作日内组织调查并做出裁决。

4. 裁决结果将书面通知员工,并对违规行为进行纠正或重新处理。


文章地址:http://www.gxcai.com/jy/77977.html
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