HR在离职证明多写了一句话，让公司赔惨了···

作为人力从业者，要经手的调转离不计其数，但是有时候一张离职证明，可能就会让HR背上官司。

成都有一位程序员，因为原公司的离职证明直接被新公司拒绝入职。 原因是HR在他的离职证明上提到了 “员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请”。 如果在离职证明中有记载劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则。

假如用人单位写了这些法定外的内容，对劳动者造成了损害，还要承担赔偿责任。

所以对于HR来说，不仅仅是只会招聘这么简单，越是高阶HR，所掌握的业务能力也会越多。

但随着企业对于HR的要求变多，不光是大厂，甚至一些中小企业在招聘的时候会格外留意HR的"硬实力。

对于人力从业者来说，如果仅仅是凭着"我有几年工作经验"，没有拿得出手的工作结果，是很难有好的发展机会。

而这个时候，尤其是人力资源行业，过硬的职业技能就是对专业度直接的认可。

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