logo

刚入行的HR VS 三年以上HR,太形象了!

2023-12-02


将刚入行的HR与3年以上HR的工作表现你觉得会有怎样的不同,如果看了以下的对比,你一定也深有感触。


小葵花看的时候,也是默默流下了感同身受的泪水。


图片来自网络


然而这幅图不仅仅是让你笑笑而已,从工作和生活的差别,其实也能看出新手HR和HR老鸟的一点关键区别,而这点关键区别就在于对工作的认识上。


回想咱们刚从事HR的时候,大多都是盯着工作,生怕工作上出现什么错误。


考勤一遍一遍核对,害怕少统计一个调休,错计算一个加班,没注意早退迟到;社保反复检查,有没有该退的没退,该交的没交;做员工关系的更是如履薄冰,生怕员工不满意来闹事……


新手HR虽然一心想把事情做好,但却鲜有思考这件事去做的意义的价值。


而功力深厚的HR,关注的不光是工作,更是这份工作它的价值。


HR作为一个“花钱”的部门,无论是薪酬福利还是规范培训,无一不需要公司的财力支持,而好死不死的是,人力部门不能直接创造经济效益,于是在很多公司,HR的价值严重被低估。


提升HR的价值,也就成了很多经验丰富的HR一直在追求的目标。 HR不光要做好份内的工作,也要展现出对公司的经济作用。



而展现HR价值最好的方式可能就是: 控制公司人力成本了


企业要有利润才能生存,作为企业的人力资源部门,我们的工作虽不能直接创造效益,但却可以通过科学合理的控制人力成本,间接的给企业创造利润。


无论是新手还是老鸟,做HR都需要成本意识,更需要控制人力成本的能力。


为此,gxhr商学院开设了一门线上微课 《企业人力成本管控的核心方法》 ,8节视频课永久有效,可无限回听,手把手教你成为一枚高价值的HR。

文章地址:http://www.gxcai.com/jy/77487.html
  • 字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了!
  • 如何界定女职工是管理岗还是生产岗?最高法院:属企业用工自主权!
  • 如何礼貌地请求领导涨工资
  • 2023年可以按照最低工资缴纳社保吗?有什么风险?
  • 拿完年终奖就离职,员工来了就走,离职率过高怎么办?
  • 领导试用期转正谈话我应该说些什么
  • 恭喜!每人每月补发1540元!人社局刚通知,但前提是…
  • 2023年1月1日起,这些劳动法、社保新规正式执行!
  • 我的社保怎么有好几个同名账户?该怎么处理?
  • 失业金如何快速领取?有什么限制?
  • 年终奖怎么缴纳个税更划算?全方位解析来了
  • 南方仕通—数字化人力科技服务商
  • 1月1日起实施!北京公积金提取迎来大变化
  • 有社保的恭喜了!医保局传来消息:社保断缴,可设待遇享受等待期