新进单位员工能否享受年休假？跳槽后年假会清零吗？

虽然已经到年末了，但是12月份仍然有不少企业还在招录新员工，对于新入职的员工，刚来就能享受年休假吗?对于老员工离职跳槽，年假又该怎么算呢?

这里就要引入一个重要的概念了，那就是工龄，即员工连续工作的时间。据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上的，享受年休假。

关于年假，鱼小保给大家分析两种常见的情况。

第一种情况：新员工年假怎么休?以刚毕业参加工作的新员工为例(工龄初始为0)

入职的第一年：不享受。

分析：职工连续工作1年以上的，享受年休假。

入职的第二年：可享受，须折算。

分析：当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受。

如员工从今年的9月1日工作至明年的8月31日，符合了享受年休假的条件，折算后122÷365×5≈1.67天，可享受1天年休假。

入职的第三年：可享受5天年休假。

分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;职工累计工作已满20年的，年休假15天。

第二种情况：老员工跳槽后，原单位年假怎么算?清零还是可以转移还是其它?

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