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违法解雇赔偿金,是否同时有3倍、12个月的上限?

2023-12-04

【基本案情】

姚某一审诉求:某电子(深圳)有限公司(下称X公司)支付其违法解除劳动合同赔偿金1277244元(25044元/月×25.5个月×2=1277244元)。


广东省深圳市宝安区人民法院【(2019)粤0306民初36914号民事判决】一审判决X公司支付姚某违法解除劳动合同赔偿金1277244元。


X公司二审称,深圳市去年的标准是8348×3=25044。一审法院认定姚某的前十二月平均工资为25394.9元。即使应向姚某支付违法解除劳动合同赔偿金(依《劳动合同法》第87条)也不应是1277244元,应当是8348×3×12×2=601056元。


【裁判要点】

深圳市中级人民法院认为,关于违法解除劳动合同赔偿金。


X公司系委托Y公司进行设备维修并支付费用,姚某在职期间并非Y公司的股东或实际控制人,其入股的中科高新公司亦非Y公司的实际控制人,X公司以姚某入股其他公司并与本公司进行交易为由解除劳动合同,理由并不充分,一审认定X公司属违法解除劳动合同正确。


关于赔偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定标准进行计算,由于姚某月工资高于深圳市上年度职工月平均工资三倍,经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付,同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年;以上述经济补偿标准的二倍计算,赔偿金的数额应当为601056元(8348元/月×3倍×12个月×2倍)。 一审判决适用法律有误,本院予以纠正。


【案例索引】

深圳市中级人民法院(2020)粤03民终12083号。(曾凡新辑录)


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