南宁公司裁员补偿多少工资 试用期被辞退有补偿吗

在大家看来觉得找工作是一件很难的事情，然后找到工作之后，能不能长久干下去也是一个很难的事情。因为有一些公司会因为经济问题而导致去裁员的，大家找工作是会担心这个问题的，毕竟大家不想换来换去工作，加上找工作，也很难找到自己喜欢的工作。不过大家也不用担心，如果被辞退了可以申请补偿，那么大家知道劳动法辞退工员工补偿标准是什么吗，今天小编就跟大家聊一聊南宁公司裁员补偿多少工资吧。

一、 南宁公司裁员补偿多少工资

劳动法辞退员工补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期被辞退有补偿吗

根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。在试用期内，用人单位若是认为员工能力不符合要求，但又没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、裁员需要给经济补偿吗

公司裁员需要给经济补偿。

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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这就是小编给大家收集的关于南宁公司裁员补偿多少工资的一些资料，还给大家介绍了试用期被辞退有补偿吗和裁员需要给经济补偿吗的一些情况，希望对大家有所帮助，如果大家在正常的工作中的时候突然被辞退的时候，就可以参考一下劳动法辞退员工补偿标准，为自己争取补偿。

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