南宁公司研发岗工资待遇 研发部岗位职责

在一个公司上班的话，这个公司的组织构成还是很复杂的，因为公司内部是有很多岗位，不同的岗位负责不同的工作，只有这些岗位的工作共同运作的话，这个公司才能够发展下去，其中公司中一个很重要的岗位就是研发岗位，这个岗位主要是研发一些相关的公司产品，那么大家了解南宁公司研发岗工资待遇的相关信息吗？接下来小编就跟大家来聊一聊南宁公司研发岗工资待遇的相关情况，希望可以帮助到大家。

一、南宁公司研发岗工资待遇

南宁公司研发岗一个月多少钱？平均工资 ￥7.8K，其中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 38.7%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

南宁公司研发岗今年工资怎么样？2021年南宁公司研发岗平均工资 ￥9.8K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了9%。2020年工资 ￥9.0K，2019年工资 ￥8.3K，2018年工资 ￥7.7K，2017年工资 ￥6.2K，2016年工资 ￥6.3K，2015年工资 ￥6.0K，2014年工资 ￥5.3K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

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二、研发部岗位职责

产品

1．收集内部、外部需求。

2．研究竞争对手、制定相应对策。

3．与各部门沟通，规划版本需求，制定版本重要时间基线。

4．细化版本需求，设计交互体验，制作版本原型和需求描述文档。

5．发起、参与各类评审工作。

6．跟踪需求的实现、验收产品实现的正确性。

7．跟踪版本整体进度，协调版本需求和需求变更。

8．对外演示和培训工作，指导运营对产品的正确理解和使用。

三、互联网产品开发的特点

互联网的产品大都是面向海量用户的服务，且用户分布区域广泛，其教育水平、习惯也大多不同，具有高度不确定性，我们必须非常关注用户的行为和反馈。

因而，在互联网产品服务的整个用户研究，需求分析、产品研发及交付服务的过程中，都采用探索式、适应性的研发理念进行产品的研发。通常，会把整个产品研发周期划分为若干个迭代，采用迭代式的演进过程，不断的去交付新的产品特性，并通过观察用户的行为和反馈获取，进而随时调整产品的思路和方向。一切以用户价值为核心是互联网产品最核心的特点，而以价值驱动的敏捷开发方法非常符合这一特点。

敏捷项目管理实践，通过小步快跑，快速迭代、增量交付用户价值，不断获取用户反馈，持续、快速的调整产品，验证并适合用户价值。正是通过这些实践活动，我们以迭代的、增量的交付用户价值，最大限度的保证产品朝着符合用户实际需求方向发展。

以上就是小编为大家整理的南宁公司研发岗工资待遇的相关信息，希望可以帮助到大家。小编认为，南宁公司研发岗的工资待遇还是很不错的，如果大家想进入南宁公司研发岗工作的话，一定要多多提升自己的工作能力哦。如果大家想了解更多关于南宁的工作信息，请多多关注，小编会为大家更新更多优质内容。

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