南宁市高新区合同制工资待遇 南宁国企工资

小伙伴们好呀，小编今天想问一下大家知道合同制和编制的区别吗？首先是他们的招聘方式不同，合同制是双方签订劳动合同，从而建立劳动关系。编制是通过公务员考试、事业单位考试等方式获得工作。其次是工资待遇不同，编制的工作比较稳定，合同制的工资待遇可能浮动比较大。所以小编今天想和大家一起来聊一下关于南宁高新区的合同制员工的工作情况和工资待遇情况。小伙伴们一起来和小编看一下吧。

一、南宁市高新区合同制工资待遇

为深入贯彻落实强首府战略，进一步拓宽选人用人视野，为创新发展研究工作提供高层次人才，推动高新区高质量发展，人员按照劳动合同聘用制管理，与南宁高新区管委会签订书面劳动合同，试用期六个月。试用期内经考核不符合职位要求的，解除劳动关系；薪酬待遇实行绩效年薪制（ 税前综合年薪为人民币25万元/年）。

以下是小编为大家找到的关于南宁的高薪工作，大家可以试一下噢。

二、南宁国企工资

广西南宁市国企职工的平均年收入约为6万元人民币。工资方面。南宁国企的投资专员的工资是5000-6000元，每月准时发放，不拖欠工资。待遇方面。南宁国企的投资专员的待遇非常好，有五险一金，年薪，年终奖，节假日双休等。包括了五险一金的部分。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

三、一般人能进国企吗

一般人只要满足相应报考条件，通过考试是可以进国企的。国企招聘标准因企业而异，一般要求学历、专业、英语水平、工作经验、素质等。除了以上基本要求外，不同的国企还可能有其他要求。毕业生要利用好应届生的身份，提高自己的综合素质和能力，以提高应聘成功率。在校期间担任过学生干部、有相关实习经验、通过英语四六级、有专业证书或技能等级证书等都会增加进入国企的机会。

以上就是小编今天带来的全部内容啦，小伙伴们有没有对编制和合同制员工的区别有所了解呢，编制员工可能工作情况比较稳定，工资待遇比较好，合同制员工相对来说会比较自由，但工作情况可能会随着时代发展而有所影响。小伙伴们可以考虑自己的实际情况，选择适合自己工作的方式，从而朝着目标去找到适合自己的工作岗位。那小编今天的内容就到这里啦，谢谢大家的观看。

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