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试用期不过的几大征兆(试用期领导暗示你离职的举动)

2023-08-09

试用期是公司评定员工是否符合公司要求的重要时期。在这段时间里,领导将评估员工的表现,并将其与公司的期望进行比较。如果员工能够在试用期内表现出色,那么留在公司的可能性就更大。但是一旦试用期表现不佳,领导可能会暗示你要离职。那么,如何辨别试用期不过的几大征兆,并且如何避免领导暗示你要离职呢?接下来,我们为大家提供几个征兆供参考。

一、冷落和排斥

如果公司在试用期内收到了更好的申请者,或者发现了员工的表现不够杰出,领导可能会开始刻意地排斥员工,并冷落他们。他们可能会避免在工作上和私下与员工交流,甚至不会回应电话或邮件。如果领导开始排斥你并在冷落你,请提高警惕。

二、压力过大

领导会对员工的表现进行大量的监督,并给出不断变化的要求。如果员工忙得不可开交,整天被工作压得透不过气,领导也针对员工不断发出指示而非给予积极鼓励和支持,这很可能意味着领导对员工的信心已经丧失,并正在寻找机会替换掉员工。

三、未及时通知工作机会

如果领导开始从任何项目中排除你,或者不再通知你新的工作机会,则意味着您的领导不再相信您的能力,或者已经寻找到其他更合适的人选。

四、领导开始回避你

在评估试用期员工的一些公司中,领导经常为员工提供“跟踪访问”,是针对试用期员工的评估计划,但如果领导突然回避员工,或者拒绝了访问,那么把自己的时间浪费在这个公司中可能就不值得了。

总之,只有在保证良好表现的情况下,才能确保试用期过关。如果你发现上述征兆,则应该注意,对自己做出一些相应的改变,以使自己在试用期内表现良好。当然,如果领导的态度已经明显表现出要让你离职,那么千万不要放弃,你可以考虑接受领导的建议或寻找新的职位。希望本文内容能对您有所帮助,防止试用期不过和领导暗示离职产生。

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