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试用期不合格辞退说辞怎么写才不伤人

2023-08-09

给试用期员工分手信指南,怎样委婉地表达试用期不合格,试用期不合格辞退说辞怎么写才不伤人!

试用期是雇主和员工之间相互了解、相互磨合的阶段。有时,公司会发现某位试用期员工的表现不符合预期,需要终止合作。然而,如何以一种温和而尊重他人的方式告知试用期员工不合格,是一门有技巧的艺术。本文旨在为您提供一些建议,帮助您用委婉的语言传达您的决定。

在撰写试用期不合格辞退信时,首先要明确自己的目标——表达公司决定的同时最大限度地保护员工的自尊心。以下是一些建议的辞退说辞,供参考:

1. 对员工的积极性给予肯定:

亲爱的(员工姓名),

非常感谢您加入我们公司并在试用期期间展现出的努力与付出。您的工作态度和表现一直是我们所注重的品质之一。

2. 表达对员工成长的期望:

然而,我们注意到您的工作成果在某些关键领域上与我们预期的不符。我们始终希望每位员工不断进步和成长。

3. 强调公司决策的公正性:

我们经过全面的评估和内部讨论,决定不继续与您合作。请理解,这一决定是经过慎重考虑的,并非轻易而行。

4. 表达对员工未来的祝福和支持:

我们仍然对您的未来充满信心,相信您会找到更适合您才华发展的机会。希望您能保持积极的态度和热情,继续追求您的职业目标。

5. 提供转型期的支持:

为了确保您的顺利离职和对新的工作环境的适应,我们会为您提供一定的转型期和帮助。请与我们的人力资源部门联系,以便我们协商合适的解决方案。

在撰写辞退信时,请务必注意以下几点:

1. 使用委婉和尊重的措辞,避免使用贬低、伤人的言辞。

2. 针对员工的具体表现给予建设性的反馈,而非攻击性的指责。

3. 强调公司决策的公正性,以减少员工对个人能力的怀疑。

4. 表达对员工未来发展的祝福和支持,为其保留尊严和面子。

5. 提供转型期的支持,帮助员工顺利离职并进入下一阶段。

请记住,即使是在结束雇佣关系的时候,以尊重和真诚的态度对待员工也是至关重要的。通过采用委婉的辞退说辞,您能够在终止试用期关系的同时,给员工留下一份美好的回忆和对公司的正面印象。

文章地址:http://www.gxcai.com/jy/5808.html
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