logo

招聘面试中遇到这三种情况,一定要追问

2023-08-08

招聘面试中运用行为事件访谈(BEI)技术,主旨就是收集应聘者在实际工作中的行为表现和心理活动状态,依据这些信息,分析应聘者的能力状况、性格特点,从而判断其对目标岗位的胜任程度。但在现实操作过程中,因面试官运用BEI技术娴熟程度的不同,实际效果仍有较大差异。造成这种差异的原因主要在于,优秀的面试官懂得在恰当的时候进行“追问”,从而对整个行为事件有更为具体、全面的了解,获得应聘者信息在真实度、价值度、丰富程度上远远超过不懂追问的面试官。

文章地址:http://www.gxcai.com/jy/5696.html
  • 面试官必问的3个问题
  • 工作中任何情况下都对你笑的人,城府和能力都比你强
  • 我的见习期工作小结分享
  • 什么样的公司不待也罢?这些吸血鬼公司不要选择
  • 新员工入职必备6个心态
  • 毕业生面试沟通的误区
  • 十种技巧教你抓住面试机会【转帖】
  • 一个月薪资一万算高工资吗?一个月工资过万的工作有哪些?
  • 面试时,怎样胜人一筹?
  • 面试时最关键的“一分钟”
  • 女生负债累累找什么工作比较好(按照自身的专长和兴趣去找最好)
  • 无工作经验必看的面试经验
  • 职场没有学历的人出路在哪里
  • 面试其实就是一场讲故事大赛