如何提高面试邀约成功率？【转帖】
2023-08-08
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总结了一下几点跟大家共勉： 一、明确岗位的工作性质、工作地点、工作时间、薪资待遇以及一些特殊要求，包括是否有夜班、是否需要出差、工作强度和压力多大、上级风格、下级人数、上任离职原因、招聘原因、期望到岗时间、有无目标企业等，越详细越具体越好。 二、招聘信息发布的越详细越好，避免不了解情况的人乱投简历，耽误自己筛选简历的时间，同时也就避免了不必要的电话了。 三、凡是薪资要求过高或过低的不用打电话，因为过高人家看不上，就算人家的期望要求是故意写那么高的，那也说明这个人对自己的定位不准确也没必要联系了。而过低的话，要么是不自信，要么就是能力不足。 四、凡是距离太远的，也可以不用联系了，因为距离远的即便来了也难以长久，除非是条件非常好的，可以尝试争取一下，用其他条件说服他，毕竟争取一个人才的电话还是值得打的。 五、硬性要求，比如学历、性别、年龄、专业不符的也可以不用联系了，约过来了用人部门看不上也没用，除非那些硬性要求是不合理的，那在发招聘消息之前就要跟用人部门沟通好。 六、简历信息不全的，工作经历介绍就短短几句话敷衍的不用联系。 七、期望工作职能不符或偏差太大的不用联系。 八、可以先简单的进行一下电话面试，电话先筛选一下，避免跑过来耽误双方时间。这也是给求职者省时间。 九、简历更新时间超过2周的，可以不用联系。 |