logo

面试官提出的这些看似无聊的问题,是在考验面试者的能力

2023-08-08

一、随机应变的能力
在职场中,每个领导都希望自己的下属是“一只泥鳅”,能以柔软的身躯去适应不同的环境,而不是生搬硬套。
就像李哥所在的公司,前几年自媒体迅速发展时,所有人开始做自媒体;近年来短视频的发展,又立马转头做短视频,给公司创造了不菲的价值。
二、换位思考的能力
一个人在职场中,若能站在他人的角度去思考问题,就会占据很多优势。
就比如那道“请在1分钟内,要到我的微信”,考验的就是面试者的换位思考能力。如果李哥当时能站在面试官的角度去思考,或许就能拿到这份offer了。
三、执行落地能力
员工的执行力是很多企业的核心竞争力,再完美的计划,若没有执行力,都等于空谈。如果一个员工在接到领导下达的信息时,能够迅速响应,快速落地执行,这将是竞聘的一大优势。
总的来说,HR在出一些看似奇葩问题背后, 是在考验求职者的为人处世和解决问题的能力。所以在作答时,一定要沉着冷静,多站在面试官的立场上作答,offer就自然向你投来了。

文章地址:http://www.gxcai.com/jy/4426.html
  • 面试求助,有没有老哥了解安捷伦这家公司?
  • 面试就能看出一个公司
  • 在面试中如何避免自己很被动?
  • 面试时千万别出现这5种情况
  • 面试时如何打动HR的技巧
  • 你面试不通过的主要原因?
  • 一轮面试,二轮面试, 求职好累
  • 刚参加完一场面试,总觉得不靠谱
  • 外企面试时应谨记的禁忌?
  • 国考面试失败,我该怎么办?
  • 请注意,面试中有这7个行为肯定会被拒绝!
  • 行政助理面试时有哪些技巧,需要注意什么?
  • 5招,缓解你的面试紧张
  • 面试官:一头牛重800千克,一座桥承重700千克,牛怎么过桥