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因个人原因而离职,领导追问怎么回?

2022-03-23

    网友求助:跟领导说离职原因是个人方面的,领导追问详细情况,如何回答比较好?     无忧解答:     从以往的经验看,可以从下面几种情况来分析: 1. 领导例行公事一问     很多情况下,员工离职,问一下离职原因是一种常规流程。

领导也就一问,并不会因为具体什么原因,而做出回应。

    应对:领导就随便一问,个人也可以随便一回,原因本身并不重要。

2. 领导有挽留意向     有时候领导想挽留个人,所以追问一下原因,看看有没有解决的方法,从而让你能留下来。

    应对:如果你想留下来,那么说出真实的原因,看看领导是否有解决方案。

如果你并不想留下来,不如说一个看起来,领导不能马上解决的原因。

让领导“知难而退”。

比如,想找一份相对时间比较宽松的工作,可以谈恋爱成家立业等。

3. 如果个人原因只是你的托辞     如果个人原因只是你的托辞,说明你不想说出真实的离职原因,或者说这个真实的离职原因不能说。

这个时候,领导再追问具体的原因,就随便挑一个无伤大雅的原因吧。

千万不要领导一问就全盘托出,影响后续的离职手续的办理。

    此外,离职时对于离职原因的叙述,还是有讲究的,下面这些原因最好不要直说: 1. 对公司有看法; 2. 对同事或是领导有看法。

    总之,要遵循一个原则——尽量简短,多说多错,不要留下任何对你不利的东西,避免任何可能会被用来反对自己的信息。

在开口之前,问问自己:“当我不在,无法澄清的时候,别人会怎么看我的想法?”     还有就是,在与上司沟通中,千万别透露下家信息,以免节外生枝。

(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者或发布者观点。

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