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领导给我塞活,是器重还是欺负?

2022-04-02

 领导让我干不该我干的工作,能拒绝吗?     为什么你会认为领导交给你的工作,是你不该干的工作?即使入职前你会签订劳动合同,其中写明了你的工作内容。

但是实际工作中,领导根据情况做些调整也是正常的。

所以,到底该不该拒绝还是要分情况考虑的。

工作不在自己的职责范围内,可以拒绝     假设领导让你完成的工作与你原本的岗位职责相差甚远,比如你应聘的是文职,领导却让你同时做着销售的任务,每天要打电话、拉客户、签单。

这种情况就要学会拒绝。

你可以选择直接和领导沟通,告诉领导这些工作不属于自己岗位的职责范围,自己还有本职工作要完成,没有多余的精力做好这些事。

如果领导的态度是“让你做,你就做,不做就走人”。

既没有商量的余地,还耽误自己的职业发展,就可以考虑离职了。

好方法:先接下这份工作,再委婉拒绝     你也可以表面上答应,告诉领导自己只有在完成本职工作之后才能做这些事。

做了一段时间后,在实践中找到自己不适合做这项任务且让领导无法再拒绝你的理由,比如:自己没办法身兼多职、缺乏这方面的经验容易给公司带来风险等。

如果领导坚持让你再试试看,这时你就可以和领导提建议了——一个人做两个人的活,是不是要加点薪?自己在这方面没经验,是不是需要别人带领?这样也可以换个负责人,自己只负责完成其中的部分工作。

领导器重你、给你机会,要学会把握     虽然入职前已经确认自己的工作任务,真正工作后你才会发现,有些工作处于模糊地带,属于自己可做可不做。

这个任务可以分给别人,也能分给自己。

这种情况该不该拒绝?站在领导的角度考虑问题,领导既然把这个任务交给你,肯定是有他的想法。

再结合你和领导的关系、领导对你的实际行动以及自己是否愿意在这家公司长期发展,你就有答案了。

如果领导平时就器重你,升职加薪这种好事也会想到你,那就接手吧。

遇到实在无法自己解决的困难,也可以及时向领导求助,增加上下级间交流沟通的机会,让领导参与你的成长、看到你的进步,形成有利的关系纽带。

(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者或发布者观点。

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