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HR问“你能为公司带来什么”怎么回答?

2022-04-11

在面试中,当HR询问“你能为公司带来什么”时,主要考察求职者的什么能力呢?对此,求职者该如何进行答复呢?今天就给大家分享一些回答技巧。

面试官之所以“你能为公司带来什么”,主要目的在于考察求职者的以下几点: 1、你的价值是什么?你能为公司赚多少钱? 2、你的上手能力强吗?是否可以为公司节省培训成本? 3、你懂得团队协作管理吗?能否有助于提升团队凝聚力? 4、你的职业规划是否与公司一致,有助于公司市场的不断扩展? 然后我们可以围绕以上几点进行答复,从而赢得HR的青睐。

接下来,就给大家分享答复内容。

能为公司创造营 主要告诉面试官,你有系统化的知识体系和擅长点,在你擅长的点上能为公司吸引更多用户,为公司可能带来意想不到的营收。

比如:可以给贵公司带来xx家用户,预计创收xx。

能为公司节省成本 主要告诉面试官,你具备很强的工作经验,能够在短时间内进行上手,从而减少公司人才培训成本。

这一点说明自己能力很强,不需要公司再培训,就能为公司创造价值。

这样做既能为公司节省培训成本,又可以快速上手新项目,避免因岗位空缺而导致项目流产的现象。

配合团队高效业绩 团队沟通合作也是面试官重点关注的因素,如果招来的人是“独行侠”,再怎么牛,对公司来说,价值也是有限的。

所以,在此就要告诉对方,你对团队合作的配合,展现出积极的团队沟通意识。

可以这样回应:“个人的能力是有限的,我会配合好团队的运行,尽可能协助同事处理好团队的工作,积极调动团队氛围,让团队业绩产出更高效。

” 接着就展示你在团队合作上的优势,如果有带领团队做项目的经验,正好拿出来讲,重点突出你协调团队合作,处理团队问题的优秀经验,如“曾带过团队运营小项目,取得不错的成绩;会和小团队一起讨论分工,同事遇到问题,也会先和他分析,再拿到会议上讨论,合力解决,团队合作氛围很好,得到了大家的认可。

”再抛出具体的例子,如团队曾遇到某个合作问题,你当时是怎么解决的,这一点更有说服力。

助力公司市场扩展 这个方面,主要从宏观角度告诉面试官,你对公司发展带来的助力。

如果你面试的是中高层管理岗位,那可以就市场竞争、公司发展的角度,来展示你是如何给公司的市场发展带来助力或策略。

如果面试的只是基层岗位,就不要说得太大,不真实,很难让面试官信服,但可以表态“我会努力跟上公司的发展,如果公司想要扩展市场,我愿意作为先锋,不怕吃苦”之类的积极态度。

以上便是HR问“你能为公司带来什么”的回答技巧了,建议大家针对不同的应聘岗位,认真梳理好作答内容,从而成熟、稳重的答复对方。

文章地址:http://www.gxcai.com/jy/3778.html
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