职场上，领导都是怎样给员工画大饼的？

    职场新人们请注意！这种大忽悠话别相信啊！     这类情况呢，往往会发生在较为单纯、不谙世事的职场新人们身上：     老板典型的忽悠话：“小李呀，作为一个新人，这次方案做得不错，继续努力，这次的新人里我很看好你噢！”     转手，老板就交给了这位刚踏入职场的新人，不应属于他的巨大工作量…… 小李的心理活动却是：“我不能辜负老板对我的期望，我要继续努力！”     结果：实习期收尾，小李并没有得到转正的机会，公司给出的原因也是说不清道不明的——没有达到公司该岗位的任职需求。

         身为职场老人，你不能再被这样的话忽悠了。

    上司典型忽悠话术：“B呀，你进公司也有不少年了，升职也该轮到你了，这两年你多努力努力，我跟大老板说说，争取给你升上来，你这么好的员工，我可心疼着呢。

”     被忽悠的职场打工人心理活动：“我的天，我终于等到这天了……我一定继续加油努力！”     结果：一晃两年过去，职位级别丝毫没有变化……     在锦囊君看来：领导对于员工在工作上表达认可，这点很棒，但夹杂着一些“假大空”的承诺就大可不必了，不妨指出一些实质性的工作建议，具体的改善方向，或者直接发放奖金等更为实际点。

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