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私了的工伤赔偿是否有效?

2022-05-07

如果劳动者和用人单位就工伤赔偿问题达成一致,则不再需要通过劳动仲裁机构或法院裁决。

这时,一致协商的结果就可以认为是私了。

不过,劳动者和用人单位相比,毕竟还是属于弱势群体,很有可能会因为信息不对等,导致劳动者接受了不公平的赔偿。

那时,私了的工伤赔偿是否有效呢?今天我们就来了解一下。

私了的工伤赔偿一般是有效的 通常只有涉事双方不能达成一致协商的时候才会走法律途径。

因此只要没有特殊情况,私了协议往往是有效的。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

私了的工伤赔偿无效的情形 遭受工伤的劳动者很有可能此后的工作生活都会受到影响,为了保障劳动者的权益,在特定情况下私了无效: 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; 2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的; 3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。

工伤赔偿合法流程 1、工伤认定程序 (1)用人单位应在30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇情况特殊,可申请时限可以适当延长,对于是否存在劳动关系有争议的,可以申请劳动仲裁; (2)职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任; (3)相关部门应当自受理申请之日起60日内作出决定,书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位; (4)对于工伤认定不服可依法申请行政复议,对行政复议不服可依法提起行政诉讼。

2、劳动能力等级鉴定程序 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应进行劳动能力鉴定,鉴定标准由国务院劳动保障行政部等部门制定。

3、索赔程序 劳动能力等级鉴定后可协商赔偿,协商不成可到申请仲裁,对仲裁裁决不服可依法向法院起诉。

上文内容不仅可以让劳动者了解私了的工伤赔偿是否有效,还能让大家对工伤赔偿的流程有更明确的认识,从而确保自己在适当的时候能够及时维护自身权益。

当然,更专业的法律问题,还请大家向专业人士进行咨询。

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