真的，新人绝不能有这3种行为

    对职场新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？ 　　要在试用期内受人欢迎，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律。

在调查中，我们发现，“打小报告”、“不懂职场礼仪”、“对同事过于热情”、“工作过于积极主动”、“沟通无反馈”都成为老员工们竞相指责的试用期陋习。

　 　　1、对同事过于热情 　　小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她做足了功夫。

每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。

无功不受禄，小钱的行为让人理解但也多少让人反感。

　 　　分析：其实，这就是好心办坏事。

作为新人，万万没有想到自己的这些举动，不仅没给自己的试用期加分，反而还弄得大家有意无意开始疏远她。

新人在试用期里，一定要把握好人际关系这个度，和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程，切不可急于求成，否则只会适得其反。

　 　　2、“草莓族”不受欢迎　 　　冰冰刚毕业，身材娇小玲珑，声音温和甜美。

刚进部门报道那天，她着实让办公室里的男孩子女孩子眼前一亮。

但是两个多月下来，现在大家见到她是避而远之。

因为她把女孩子的“优势”发挥得实在让人难以忍受。

无论和谁说话都嗲声嗲气的，时不时会被一些难题弄得哭鼻子，如果对她说话稍微直接一点，她就立马满脸通红，好像饱受委屈。

　 　　分析：冰冰就属于典型的“草莓族”，经不起任何挫折和打击。

团队需要的是可以一起并肩作战的战友，而不是可爱的洋娃娃或是需要呵护照料的花骨朵。

尽快把自己看成是社会人、职业人，你所做的所表现的，不再是由着自己的性子来。

职场，得越挫越勇，试用期不相信眼泪。

　 　　3、打小报告者会受孤立 　　打小报告，本来就是职场中令人不耻的行为，何况对于试用期新人来说，这更是不得逾越的雷区。

被团队孤立，就意味着你没有了继续生存的土壤。

试用期评估时，让众人找你的茬，也不是什么难事。

在还没有搞清楚整个环境状况的时候，还是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出现问题，那不妨当面提出，千万不要动不动就往领导办公室跑，无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。

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