logo

面试官问:你为什么离职,到底是在问什么?

2022-05-23

面试时,面试官一旦问起离职原因,很多候选人就开始各种惶恐和忐忑: 有人选择粉饰太平,不愿意说出自己真实的离职原因,怕一不留神说地不好就会成为一个巨大的减分项; 也有些人喜欢实话实说,一五一十地告知面试官我就是因为和领导合不来而辞职的、我就是因为不能接受太多加班而裸辞的......殊不知,有时候你的以诚相待其实并不是最好的选择,反而是掉进了面试官设定的大坑。

关于这个问题,我咨询了几个资深面试官,他们众口一词地跟我解释:这的的确确就是一个大坑,它从来不会作为加分项而出现。

作为面试官,问这个问题的初衷,其实就是考察候选人和岗位的匹配度,以及一定程度上考察他的情商和表达能力。

所以,面对面试官给我们设定的这个不得不跳的坑,我们应该如何避开呢? 所有面试问题的本质都是考察匹配度 正如我咨询的面试官们所说的,这个问题的本质其实是在考察你(这也是所有面试问题的本质)。

马云有过一句名言:离职,无非就是两个原因——钱没给够,或者,受委屈了。

你下定决心从上家离职,一定是因为在老东家有你接受不了的原因: 或许是给的薪资不够高,因此你想看看外面的机会; 或许是加班太严重,所谓的996压得你喘不过气来; 或许是与企业文化所不合,你喜欢自由民主,领导却比较喜欢听自己的意见; 或许是你与领导的行事风格合不来,你想要一个和你更匹配的团队; ...... 总而言之,这些导致你离职的因素,可能新东家也会存在。

所以,面试官听你回答这道题的时候,一定会在心里盘算着,你所说的原因他是否可以接受。

假如新公司也讲究狼性文化,但你却非常排斥加班,很明显,你两不合适; 假如你说你离职的原因是老东家薪资给的不够,那么面试官一定会追问你的期望薪资是多少,以此来判断他是否能够给到你的期望薪资——这就是所谓的性价比匹配度。

你看,你的所有回答,都会在面试官那里被再三斟酌衡量、考察你们是否匹配与合适。

什么离职原因绝对不能说 正如我们文章开头所讲的,离职原因是一个大大的坑,说不好就会给自己的面试减分,那有哪些离职原因是不能说的呢? 老东家的负面 无论是说公司文化太过狼性,还是团队氛围不好,亦或是工资太低了、和领导合不来,或是同事不好相处、公司加班太多等等,这些无一不表明,你是一个适应能力较差的人,既没有能力让领导看到你的专业能力而给你升职加薪,又无法在公司和领导同事很好地相处。

抱怨的话 站在HR的视角,你能够这样子抱怨,足以证明你的人品不咋样、而且嘴不够严实。

当你下一次离职时,是否也会这样子抱怨呢? 关于离职原因,有些话能说,有些话不能说。

回答这个问题时,我们应该明白,这其实就是在考察我们是否与公司、岗位所匹配。

因此,提前做好功课很重要。

公司提倡狼性文化,那就不要说自己是因为一点都不能接受加班才离职的——提前避开禁区,这一点很重要。

关于真实的离职原因应该如何高情商地回答,你有什么好建议吗?

文章地址:http://www.gxcai.com/jy/3383.html
  • 用其他offer来抬身价能成功吗?
  • 遇到这些老板,有多远跑多远!
  • 医院技师是做什么的
  • 犯了这个错误,高薪就没戏了!
  • 如何在1000份简历中脱颖而出,简历优化值得选择
  • 那些拿高薪的,都是怎样的人?
  • 刚入职是一种这样的体验:没有安全感
  • 初入职场菜鸟究竟该如何择业呢?
  • 盘点能拿高薪的4种工作
  • 提离职被加薪挽留?超五成人拒绝留下!
  • 安防工程师证怎么考
  • 硬件工程师证书怎么考
  • 第一份工作,如何确定薪资要价?
  • 频繁跳槽没人爱,十年不跳香饽饽?