logo

HR揪着薪资证明不放?的确需要多想一点!

2022-05-26

    明明面试时,已经说出了自己的期望薪资,一出大门,就接到HR电话,要求提供上家公司的工资证明,这可如何是好?     最常见的困扰情况就是,自己上份工作的“账面”薪资并不是很高,而自己刚刚在面试中,提出的薪资要求又相较之前翻倍不少,或者是在面试中,对于上份工作的薪资描述并不是很准确。

    无论是哪种情况,证明这个东西,可不是随随便便就交底的。

在HR询问你的期望薪资以后,在HR要求你提供薪资证明之前,你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。

    在了解岗位的薪资信息之后,你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构,计算一下期望薪资,在双方达成一致意见以后,再提供薪资证明。

另外,除了工资单上的总薪资,其他细节可以不予提供。

可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分,强调账面上的收入只是一部分,还有其他福利。

    如果你非常满意这家公司,提供薪资证明也只是例行公事,且至始至终你都和HR诚实谈薪,即使薪水略有夸大,但也不是特别出格,那么你大可提供薪资证明。

但在试用期期间,还要你提供薪资证明,企业的动机很诡秘,在一定程度上可以看出,企业方似乎不太信任你。

如果这家企业行事流程不太正规的话,你就要提高警觉了,平时好好上班,下班后简历可以投起来了。

(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者51job Vivi观点。

文章地址:http://www.gxcai.com/jy/3331.html
  • 工作三年没有调薪,应该辞职吗?
  • 跳槽时多大的涨薪幅度较为合理?
  • 上司加薪挽留,要不要留?
  • 什么时候谈薪资才不会引起HR的反感?
  • 配色技术员前景怎么样?值得入行吗?
  • 薪水谈低了,还有希望扭转吗?
  • 数据分析师助理是干什么的
  • 面试官说这些话,是在变相拒绝你!
  • 大学教授推荐信要怎么写?
  • 选择高薪忙碌还是低薪休闲?
  • 企业安全员证怎么考
  • 电工上岗证怎么考
  • 工作三年没有调薪,应该辞职吗?
  • 在宝洁研发部,上班干些什么?