不是很满意的薪资工作还要去吗？

哈喽各位观众老师大家好，这里是职前菌。

又到一年毕业季，职前菌不得不感叹时间过得可真快，又有一波儿学子即将踏出校园成为社会各行各业的一员。

说实话，每年毕业季职前菌的思绪也会被拉回自己毕业那会，同学们互相道别，互相祝福前程，离别时不舍的泪水……那是属于每一位毕业人的独特记忆。

说到毕业，那就不得不提到找工作啦，如果要用一个字总结找工作的话，我想那个字就是：难！ 怎么个难法？ 一个是找到工作难（比如能有面试机会），另一个是怎么选择offer也难（到底选哪个才不后悔）。

那么接下来就来解答下同学们在后台的提问吧~ 代表问题： “职前菌，我真的很纠结到底要不要去一个不是很满意薪资的工作？ 事情是这样的，我从去年秋招到现在一直在找工作，目前手里有一个offer，工资是我找工作以来最低的，并且还需要加班，不是全岗是半岗。

还有两个公司面了终面，但是都还没有出结果，一个说要下周出结果，一个说三天内出结果。

但是目前已给offer的约的是最近入职，但那工资确实挺低的，我到底该怎么选？” 像这种怎么选择offer的问题，其实每年都会困扰着大家。

一方面觉得薪资不满意但有offer，另一方面又是不确认的面试结果，确实令人头疼。

首先，我们先来看应届生为什么就业难？ 关于这个问题，职前菌觉得一个是毕业人数基数大，要知道今年的毕业生人数是1076万。

另一个也是受到疫情影响，比如疫情导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题打乱了不少同学的求职节奏。

也有不少同学哭诉：“招聘要求明明说要应届，去谈又说要有经验，没有双休，2000多的工资还要加班，明明说下周约面试又说暂时不要了。

” 早些时候，人社部发布2022年第一季度全国招聘大于求职的100个职业排行。

排名显示，营销员排名第一。

第二至十名依次为：餐厅服务员、商品营业员、车工、保安员、客户服务管理员、快递员、保洁员、家政服务员、包装工。

看出问题来了吗？多方面的因素导致了现在求职市场的尴尬局面。

接下来，就来说说那个令人纠结的问题吧，到底该怎么选？ 职前菌的建议如下： 首先，如果要入职已经给offer的这家企业，它的薪资是否可以成为未来的主要经济来源？也就是说入职后那个薪资是否可以解决自己温饱问题？ 如果不能，职前菌建议可以再等等看看。

但前提是目前以及未来几个月至少有一定的经济支持。

如果没有经济支持，需要这份作为经济支持的话，职前菌建议慎重考虑下。

其次，另外两个参加过终面的企业是否是自己比较满意的，包括但不限于对企业的认同、薪资的认同、通勤是否方便等，先考虑清楚自己对它们的意向度有多大。

如果对它们的意向比这家已经给offer的意向大，职前菌建议可以等等，但同时是否可以和已给offer的企业再协商一下入职时间？ 毕竟，还是会有些担心竹篮打水一场空。

最后，是否还可以再看看其他机会？是否就定死在这三家企业了？ 其实从同学的表述可以看出对已拿到offer的薪资以及工作都不是特别满意，如果一开始就不是很满意，也不认可企业文化的话，那么后面会越待越难受。

是否还可以再看看其他合适的机会？多找找适合自己的工作。

综上就是职前菌个人的几点建议，具体怎么选择还需要大家慎重考虑，毕竟第一份工作还是很重要的。

毕业不是结束而是新的开始，祝每一位同学都能前程无忧！与君共勉！