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工作压力大导致郁郁症算工伤吗?

2023-10-08

    根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定,工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害、疾病。如果因工作压力导致的忧郁症严重影响了工作者的身体和心理健康,达到了《劳动保险条例》规定的工伤认定标准,那么可以认定为工伤。但是,工伤认定需要经过相关部门的评估和审核,具体的认定结果需根据实际情况来决定。

什么情形会停止受伤保险待遇?

受伤保险的待遇可能会在以下情况下停止:

保险期限结束:受伤保险通常有一定的保险期限,一旦保险期限到期,待遇将停止。

赔偿金额达到限额:受伤保险通常设有赔偿限额,一旦赔偿金额达到限额,待遇将停止。

治疗结束或康复:受伤保险通常在受伤者治疗结束或康复后停止支付待遇。

伤残程度达到保险合同规定的丧失能力标准:受伤保险通常规定了伤残程度的丧失能力标准,一旦受伤者的伤残程度达到或超过该标准,待遇将停止。

不属于保险责任范围:如果受伤情况不在保险合同约定的保险责任范围内,保险公司可能会停止支付待遇。

需要注意的是,具体的停止待遇的情况可能因保险合同的条款而有所不同,请根据具体的保险合同内容来确定停止待遇的情况。

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