logo

90%以上的简历都存在一个严重问题!

2022-07-22

  几乎90%以上的简历都存在一个严重问题,即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而对于自己工作的业绩和成果,却只字未提。

    罗列出你之前做过什么并不是最重要的,最重要的是让HR知道你的绩效如何,有哪些工作成果。

可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。

区分“岗位职责”和“岗位业绩”   在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责,对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。

对于这一项,一定要转变表述方式,体现过去的工作成果是你的首要任务,而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准,并不能说明你在岗时创造的价值。

区分这两个概念,是你写好这部分内容的关键。

找到你的核心竞争力   列出你过去的岗位业绩,是为了展现你的核心竞争力。

你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。

很多求职者不清楚自己的核心竞争力,最主要的原因就是职业规划没做好,面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么,一无所知。

量化你的岗位业绩   用数字来阐述岗位业绩,例如:每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目,你为公司节省多少成本等。

量化岗位业绩,不仅是写简历的重要技巧,在日常工作你也要树立这样的意识,对提升能力和效率大有益处。

  Tips:   1、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。

一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。

  2、在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。

  3、可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。

头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定。

  4、对于业绩平平的“路人甲”型求职者,该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节,展现自己解决问题的能力。

(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者51job小水观点。

文章地址:http://www.gxcai.com/jy/2649.html
  • 校招中应聘JAVA后端开发如何准备?
  • 会计主管的职责和工作内容
  • 如何回答职业选择类问题,你有一份答题模板待查收
  • 看乘风破浪的姐姐发现的这些职场真相
  • 怎么应对压迫感强的领导?
  • 这样才能写出HR简历喜欢的简历
  • 仓库文员的工作内容
  • 刚入职零经验的法务,需要学习哪些内容?
  • Flash设计师就业前景怎么样,值得入行吗?
  • 体育教师资格证报考条件
  • DFT工程师就业前景怎么样,值得入行吗?
  • 就离谱!面试接了offer一天就走人!
  • 环保工程师求职信怎么写?
  • 想要有面试,先看懂HR挑简历的思路