广西国企员工退休工资多少 退休工资发放方法

我们都知道，随着我国科技力量的增强、医疗水平的提高，人们的生活水平也提高了，并且人们的日子也越过越好了。人们远离了被病痛折磨而无法救治的年代，我们的平均年龄越来越高了，我国有着越来越多的长寿的人。但是，同样有着很多晚年基本生活得不到保障的人。因此，国家规定了员工退休工资，保障了员工的权利，能够人员工更安心地工作。你知道广西国企员工的退休工资是多少吗？接下来，大家就跟着小编一起来看看吧！

一、广西国企员工退休工资多少

1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。

2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。

根据网友分享统计，广西南宁的退休工资较高。我们都知道，退休工资与工资水平挂钩，退休工资高的话工资水平也不会很差。以下是小编为大家找到的南宁高薪工作的相关招聘信息，大家可以参考一下噢！

二、退休工资发放方法

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限×1%。

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为:

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为:

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

三、什么是退休工资

基本养老金：Basic Pension，在中国实行养老保险制度改革以前，基本养老金也称退休金、退休费、退休工资，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发33号）规定：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发26号）中更进一步明确：各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用，目按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。

由此可以看出，今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。

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