桂林临时工工资 企业招聘临时工的优势

因为疫情，这几年经济环境不理想，各个行业都在不断的裁员，有的企业不裁员但是迫于压力，也让员工被迫轮休。这样社会上就出现了很多闲散的劳动力。对于已婚的小伙伴来说，要面临中断收入，无法养家的尴尬境地。无法找到全职的工作，那么社会上的临时工就成了他们的选择。虽然临时工的福利不如全职员工，但是最起码保证了他们的基本生活。那么在桂林做临时工工资有多少呢？今天小编就带大家一起来看看桂林临时工工资吧。

一、桂林临时工工资

1、临时工从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时,法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。临时工和用人单位建立的是非全日制劳动关系。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

小编还给大家介绍一些桂林临时工的招聘信息，感兴趣的话可以多多关注哦。

二、企业招聘临时工的优势

企业喜欢招临时工的好处有：

1、招聘快。企业在大批量用人需求的时候，可以通过劳务派遣的方式，借助劳务公司强大的人才储备库就能快速招聘的适合企业的普工。

2、用工灵活。企业可以在业务多的时候增加劳务派遣工，业务少了那就减少劳务派遣工，任务完成合同终止所有派遣工全部退回给劳务派遣公司。

3、降低风险。企业与劳务派遣工没有劳动关系，出现劳动纠纷和工伤赔偿主要由劳务派遣公司解决，项目结束后将派遣工退回，没有辞退赔偿的风险。

三、短期工和临时工的区别

“短期工”是相对于“正式工”而言的一种称谓，是计划经济时代的一种用工形式，并非目前严格意义上的法律术语。现在大家还在用短期工这个概念，更多的是区分劳动合同期限长短。短期工是短期的、临时性的用工，按照我国劳动合同法的有关规定，需要签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。暑假工分两种，如果是学生就业实习或勤工俭学，需要和实习单位签订实习协议或劳务合同（实习协议一般认为是劳务合同），约定薪资报酬以及实习时间、争议解决方式、人身意外保险约定、实习职责约定，学校需要要负的法律责任等。因为还是学生，不属于劳动者，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，所以签定劳务合同。

好了，以上就是小编今天给大家分享的关于桂林临时工工资的内容，相信大家看完这篇文章后，对桂林临时工的薪资有了更全面的了解。如果大家也是处于职业空窗期，不如选择一份临时工的工作作为过度吧。如果有小伙伴不知道在哪里找，就请关注，上面也有很多临时工招工信息哦。

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