南宁休产假时的工资待遇 休产假期间社保谁交

随着社会的发展，妇女的权益是得到了越来越多的完善，特别是现在开放三胎政策，很多人特别是女性又怀孕，那他们的工作肯定会受到影响，但是为了保障他们休完产假之后的工作，相应的待遇我们必须得出台相应的政策去保护这类群体的权益，所以说这些群体的权益是越来越得到完善的，所以休产假的妈妈们不用过于的担心，那么如果你对这方面的知识不是特别了解的话，小编在这里也为大家整理了不少相关的资料，可以让大家读完之后就觉得安心很多，会感谢我们现在有越来越多的政策完善，未来也不用担心自己的工作问题，只要用心的去把自己的生活过好就可以了，所以你感兴趣的话就看下去吧！

一、南宁休产假时的工资待遇

《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。

《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题一女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

依据规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

二、休产假期间社保谁交

休产假期间的社保由用人单位和个人共同缴纳，除生育保险和失业保险外，其他的保险费用都需要用人单位个劳动者共同缴纳，休产假期间，劳动者只需缴纳个人需缴纳的部分即可。

产假期间社保个人部分交给单位。

产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的，产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。

生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用，职工个人不缴纳生育保险费。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

三、产假期间被辞退补偿金

1、女职工在休产假期间，用人单位解除劳动合同的，女职工可以要求支付双倍经济补偿金，工作每满一年的，支付两个月的工资；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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通过小编的介绍，大家应该可以看出，现在对于休产假的妈妈们的待遇非常好了，我们都会有相应的政策进行保障，如果你的权益受到侵害的话，还可以及时去得到法律的援助，所以说大家怀孕的人都不用太过于担心未来的政策，只会越来越完善，所以说如果你觉得自己有条件的话，可以放心休产假。

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