人事专员南宁工资 人力资源的工作内容

说到人事钻研这个岗位，对于从事行政岗位的小伙伴来说应该并不是很陌生，这也是蚊子里面比较受欢迎的一个工作岗位。知道看到自己的小伙伴是不是也是很想要了解一下人事专员这个岗位的呢？今天小编出来给大家简单的介绍一下在南宁人事专员的工资待遇怎么样吧，希望能给大家带来一定的帮助，同时如果大家觉得小编的文章有意义的话，不妨多转发出去，让更多的小伙伴能看到。

一、人事专员南宁工资

南宁人力资源部门的月薪，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。从调查就能看出，人力资源管理师这个职业的工资，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。人力资源管理师最初的职位，人事专员的工资也就是平均水平，但随着职位提高，工资增幅较快。

二、人力资源的工作内容

人力资源的工作从理论上讲可以分为六大模块：招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核、人力资源规划。

1、招聘，根据企业战略发展目标，做好人员储备和配置，并做好胜任力的分析，为绩效考核等其他人力资源模块工作，奠定基础。

2、培训，要关注培训的效果，通过培训提高员工技能，进而提高他们的产出和业绩。

3、员工关系，员工关系看似简单，但对负责人员的素质要求是非常高的，沟通好了，大事化小，小事化了，沟通不好，矛盾升级，影响了团队的稳定性和工作气氛。

4、薪酬福利，不仅仅是算算工资上上保险，薪酬是激励员工的有效方法和手段，怎么设计可以更好地激发员工工作热情是很有学问的。

5、绩效考核，这里应该更准确的说法是绩效管理，绩效管理就是要解决大家目标不一致的问题，只有目标一致，才可以让公司走在正确的道路上。

6、人力资源规划，注重的是组织机构搭建，人员结构分析和人力资源预算

三、人事专员是干什么的

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

下面是小编找的一些工作信息，大家可以看看呀。

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