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涉新冠疫情劳动关系实务50问

2023-08-12

      劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。劳动关系是否和谐不仅关系到劳动者的切身利益,同时也与企业的发展密切相关。此次新冠肺炎疫情的突然暴发,对企业劳动关系的稳定性造成一定冲击,由此引发了一系列企业劳动关系问题。本文运用问卷调查法,立足新冠肺炎疫情对企业发展带来的影响,多角度进行调查。调查结果显示劳动合同、薪资待遇以及劳动保护三个方面是疫情期间造成劳动关系问题最重要的因素,并基于这些问题,结合当前疫情发展实际提出后疫情视角下稳定企业劳动关系的对策和建议,为此后面对重大突发事件时劳动关系的稳定提供思路。

       种种迹象表明,此次新冠肺炎疫情的暴发,给企业及其员工的生产生活均造成较大影响。疫情期间由于劳动者隔离、企业复工复产困难、市场需求下滑等因素,使得企业劳动关系紧张,劳动关系的不稳定性增强,劳动者面临着失业、待岗、收入减少等风险。本文针对“新冠肺炎疫情”这一特殊外部环境,主要从劳动合同、薪资待遇以及劳动保护这几个方面,探索疫情期间企业劳动关系出现的变化及问题,并结合当前疫情发展趋势在后疫情视角下探讨其相应的解决对策。

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