还没写完年终总结？给你模板直接用！

2022年快过完了，作为HR的你，是不是开始写年终总结啦？我们从企业层面和员工层面，两个角度来看年终总结的意义。

1、企业层面

我们分业务、人才、组织三方面来分析：

1）从业务来看：年终总结不仅是企业战略目标落地执行的阶段性检测；还是企业未来目标规划制定的重要参考依据。特别是对月度、季度绩效考核持续开展的企业，年终总结是比平时考核更长时间周期的看问题，结果也自然会有所不同。

2）从人才来看：年终总结是各层级人才盘点的一种手段，可作为人才盘点这项工作中重要的一环。如果能够结合年度述职开展，则各岗位员工的能力情况将会展示的更加真实和充分。

3）从组织来看：年终总结是组织效能、组织文化等一系列组织问题的发现方式。当然，前提是领导愿意认真看每份总结，愿意认真听每位员工的汇报，才能得到一些有用的信息。

2、员工层面

基于相信你会认真对待年终总结这件事儿，肯耐珂萨负责任的告诉你，年终总结会有以下意义：

1）做为阶段性的总结、反思，有利于把握工作的方向；

2）能帮助自己认清优劣势，明确提升方向；

3）帮助养成自我管理的一种工作习惯；

4）是体系化思考问题的一种工作方式。

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