广西桂林产假工资待遇 产假期间的合法待遇

在人口老龄化逐渐严峻的态势下，国家政府想出了许多办法旨在提高人们生育生产的积极性，其中的产假待遇就是生育福利的很大一部分，也是各个备孕中的家庭们极为关心的一个话题，想必大家对产假期间的工资待遇充满了好奇吧！小编今天为大家带来的内容就是与此相关的哦！小编今天文章的主题就是——广西桂林产假工资待遇情况。如果您也对这个话题感兴趣的话，就请您和小编一起往下浏览这篇由小编精心制作的文章吧！

一、广西桂林产假工资待遇

1.准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

2.在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

3.产假期间照发薪资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

4.女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本薪资的权利。

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二、产假期间的合法待遇

1.工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

2.产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

3.产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。

三、生育保险相关待遇

1.生育医疗费。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2.生育津贴。

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

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