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南宁人力资源岗位职工薪酬 人力资源部岗位

2023-08-12

相信大家都有找工作先面试的经历,面试的人一般来说就是人力资源部的员工。人力资源部作为公司重要的部门,肩负着为企业招纳贤才的重要责任。仔细观察就会发现,越是有名的企业,人力资源部越是规范。在人力资源部,每个人都有不同的分工。有的人负责给员工购买保险,有的人负责员工的学习培训,有的人是面试官,专门给公司选拔人才,为公司储备人才库。今天小编就带大家一起来看看南宁人力资源岗位职工薪酬怎么样吧。

一、南宁人力资源岗位职工薪酬

在南宁这样的二线城市:人事专员/助理(3-5K)、人事主管(6-8K)、人事经理(8-12K)、 人事总监(20-35万/年);人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。

小编还给大家介绍一些南宁人力资源部的招聘信息,感兴趣的话可以多多关注哦。

二、人力资源部岗位

1、人力资源总监。规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;

2、招聘主管。制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标;

3、人力资源专员。协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置;

4、人力资源助理。执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划;

5、员工培训与发展主管。制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标;

三、人力资源的作用

1、促进就业:持有人力资源管理证书的基础上,更容易找到对口的工作,尤其是原本专业不是很吃香的人,有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。

2、升职加薪:在企事业单位当中,具备了人力资源管理证书的人员,在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面,有更多的概率会获得优先权。

3、抵扣个税:根据相关的政策显示,在考取到了人力资源管理证书的当年,个税可以按照3600元的定额来进行扣除。

4、领取补贴:有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴,并且证书级别越高,领取的补贴越多,但会有条件上的限制,可咨询当地社保部门。

好了,以上就是小编今天给大家分享的关于南宁人力资源部岗位职工薪酬的所有内容。看完这篇文章后,大家对南宁人力资源的薪资待遇是不是有了更多的了解呢。在人力资源部工作还是挺好的,工作环境好,压力又不大。如果有小伙伴想了解更多的关于人力资源部薪资,就请关注,这里有大量的工作机会等着你哦。

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