绩效奖金与年终奖金的区别

摘要：绩效奖金和年终奖金是企业常用的激励方式，虽然两者都是奖金，但区别还是很大的。本文将从定义、发放时间、对象、计算方式、金额等方面进行详细介绍。

 

 

一、定义

绩效奖金是根据员工在一定时间内的工作表现和公司业绩等指标来进行评价，以奖励表现优秀的员工。年终奖金是公司在年底为员工发放的一笔奖金，一般与年度业绩挂钩。

二、发放时间

绩效奖金一般是在评估周期结束后立即发放，也就是说员工每月或每季度的考核结果会直接影响到绩效奖金的数额。年终奖金则是在一年结束后，即新年到来前发放。

三、对象

绩效奖金的对象一般是公司的职员，通常只有正式员工才能享受绩效奖金。而年终奖金一般是全员都能享受，包括正式员工、合同工以及临时工等。

四、计算方式

绩效奖金的计算方式一般是根据员工的绩效评分来进行计算，评分越高，奖金数额也就越高。而年终奖金的计算方式则是根据公司的年度业绩和员工的工作表现来进行综合评估，最终决定发放的奖金数额。

五、金额

绩效奖金的金额通常是根据员工的绩效评分和公司的业绩状况等因素来进行计算，一般是月薪的一到两倍。而年终奖金的金额则是根据公司的年度业绩和员工的贡献来进行综合评估，通常是月薪的三到六倍。

综上所述，绩效奖金和年终奖金虽然都是奖金，但是在定义、发放时间、对象、计算方式以及金额等方面都存在很大的区别。企业在实行奖励机制时，应根据不同的需求和目标来选用不同的奖励方式。

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