入职手续和签合同的区别

摘要：入职手续和签合同是企业与员工之间的重要法律程序，本文将探讨它们的区别。

 

 

一、入职手续

1.1 填写个人资料表

入职手续的第一步是填写个人资料表，包括个人基本信息、联系方式、紧急联系人等。

1.2 提交身份证明

员工需要提交身份证明，包括身份证或其他有效证件，以证明自己的身份。

1.3 签署保密协议

员工需要签署保密协议，保证公司的商业机密不被泄露。

1.4 健康体检

一些公司需要员工进行健康体检，以确保员工健康状况符合工作要求。

1.5 签订保险

公司会为员工购买社会保险，员工需要签订保险协议。

二、签合同

2.1 协商合同条款

签订合同前，双方需要协商合同条款，包括工作内容、工作时间、薪资福利等。

2.2 签署合同

双方达成一致后，员工需要签署合同，并由公司盖章确认。

2.3 注意事项

员工在签署合同时，需要注意合同条款，确保自己的权益得到保障。

入职手续和签合同是企业与员工之间的重要法律程序。入职手续是员工加入公司的第一步，包括填写个人资料表、提交身份证明、签署保密协议、健康体检和签订保险。签合同是员工与公司之间的法律协议，包括协商合同条款、签署合同和注意事项。员工需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

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