调岗怎么做到合法合规（调岗的程序）

摘要：调岗是企业组织调整的一种重要方式，但是在进行调岗时，HR需要注意法律法规，遵循程序，以确保调岗的合法性和合规性。本文将从调岗的定义、调岗的程序、调岗的合法合规等方面为大家详细介绍。

 

 

一、调岗的定义

调岗是企业内部安排员工工作岗位的行为，包括调整员工工作职责、工作地点、工作内容、工作时间等方面的变化。调岗通常是为了适应企业发展需要，优化组织结构，提升员工绩效等目的。

二、调岗的程序

调岗需要遵循以下程序：

1.明确调岗的原因

企业需要明确调岗的原因，是否是因为企业经营状况、组织结构调整、人员优化等原因导致的。明确原因后，企业需要考虑调岗的必要性和可行性。

2.制定调岗计划

企业需要根据调岗的原因，制定调岗计划，包括调岗的范围、调岗对象、调岗的方式、调岗的时间等方面的内容。

3.与员工协商

企业需要与被调岗员工进行充分的沟通和协商，告知员工调岗的原因、调岗的内容、调岗的后果等相关信息，听取员工的意见和建议，尽量达成双方的共识。

4.签署调岗协议

企业需要与被调岗员工签署调岗协议，明确双方的权利和义务，包括调岗后的工作职责、工资待遇、工作地点、工作时间等方面的内容。

5.办理调岗手续

企业需要办理调岗手续，包括办理调岗通知、调岗协议、人事档案变更等相关手续。

三、调岗的合法合规

调岗需要在法律法规的框架下进行，遵循程序，以确保调岗的合法性和合规性。具体来说，需要注意以下几点：

1.遵循劳动合同法

企业需要遵循劳动合同法规定，尊重员工的合法权益，不能擅自变更员工的工作岗位和工作内容。

2.遵循集体合同、劳动制度等规定

企业需要遵循集体合同、劳动制度等规定，对员工的工作岗位和工作内容进行调整时，需要与员工进行协商，并签署调岗协议。

3.遵循人事制度

企业需要遵循人事制度，对员工的工作岗位和工作内容进行调整时，需要经过人事部门的审批，并办理相关手续。

4.遵循职业规划原则

企业需要遵循职业规划原则，对员工的工作岗位和工作内容进行调整时，需要考虑员工的职业规划，不能随意损害员工的职业发展。

总之，调岗是企业组织调整的一种重要方式，但是在进行调岗时，HR需要注意法律法规，遵循程序，以确保调岗的合法性和合规性。只有这样，才能保障企业和员工的权益，实现共赢的目标。

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