什么是结构化面试

结构化面试是一种系统化和标准化的面试方法，旨在评估求职者的能力、技能和适应性。与传统面试相比，结构化面试更加有组织和客观，通过提前确定的一系列问题和评分标准，以确保公正性和一致性。

结构化面试的主要特点包括：

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