面试员工的技巧

摘要：作为一名专业的HR，面试是重要的工作之一。本文为您分享4招面试技巧，助您轻松搞定应聘者。

 

 

作为一名专业的HR，面试是重要的工作之一。面试不仅是了解应聘者的能力和经验，也是评估其是否与公司文化相符的关键环节。本文为大家提供4招面试技巧，助您轻松搞定应聘者。

1. 提前准备好问题

在面试前，提前准备好一份问题清单是非常重要的。问题清单应当包括对应聘者经验和能力的深入了解，以及评估其是否符合公司文化的问题。在提问时，可以针对每个问题进行追问，以更深入地了解应聘者的能力和经验。

2. 用开放性问题引导应聘者谈论

在面试过程中，使用开放性问题可以帮助应聘者更深入地谈论自己的经验和能力。开放性问题可以从多个角度考察应聘者的能力和经验，例如：“您如何解决过难题？”或者“您在以前的工作中遇到过危机吗？您是如何应对的？”

3. 观察应聘者的面部表情和肢体语言

面部表情和肢体语言可以反映应聘者的情绪和态度。通过观察应聘者的面部表情和肢体语言，可以更好地了解其对问题的态度和回答的真实性。例如，应聘者如果紧紧咬住嘴唇，可能意味着他们在隐瞒某些事情。

4. 记录面试过程中的信息

在面试过程中，记录应聘者的答案和其他信息是非常重要的。这可以帮助您在面试结束后更好地回顾应聘者的表现，并为决策提供更多的信息。如果您面试的是多个应聘者，可以使用一个表格或者系统来记录每个人的信息，以便更好地进行比较和评估。

总之，面试是一个非常重要的环节，需要认真对待。通过以上4招面试技巧，您可以更好地了解应聘者的能力和经验，以及他们是否符合公司文化。希望这些技巧可以帮助您轻松搞定应聘者。

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