内推的优势和技巧（如何玩转内推）

摘要：一名专业的HR应当了解内推的重要性，掌握内推的技巧。本文将为您介绍内推的优势以及如何玩转内推。

 

 

一、内推的优势

1. 提高招聘效率：内推可以缩短招聘周期，减少招聘成本，提高招聘效率。

2. 降低招聘风险：内推的候选人来自于员工的信任和推荐，大大降低了招聘风险。

3. 增加员工忠诚度：员工通过内推可以参与到公司的招聘过程中，增加员工对公司的认同感和忠诚度。

二、内推的技巧

1. 深度挖掘员工资源：人力资源部门应当及时了解员工的职业规划和发展需求，积极挖掘员工潜在的推荐人力资源。

2. 定期推送岗位信息：人力资源部门应当定期向员工推送公司的招聘信息，让员工知晓公司的招聘需求和岗位信息。

3. 建立奖励机制：人力资源部门应当建立内推奖励机制，激励员工参与到公司的招聘过程中，提高内推的积极性。

4. 保障内推的公正性：人力资源部门应当建立内推评审机制，保障内推的公正性和透明度，避免内部关系影响招聘决策。

三、玩转内推的方法

1. 制定内推计划：人力资源部门应当制定内推计划，明确内推的目标和计划，确保内推的有效性和可持续性。

2. 加强内推培训：人力资源部门应当加强内推培训，提高员工的内推能力和水平，增加内推的成功率。

3. 利用社交媒体：人力资源部门应当利用社交媒体平台，扩大内推的范围和影响力，增加内推的曝光率和成功率。

4. 追踪内推结果：人力资源部门应当追踪内推的结果，及时反馈内推的效果和问题，总结经验和教训，不断优化内推策略和方法。

内推是一种高效、低成本、低风险的招聘方式，是人力资源部门必须掌握的技能。通过深度挖掘员工资源，建立奖励机制，保障公正性和透明度，制定内推计划，加强内推培训，利用社交媒体，追踪内推结果等方法，可以玩转内推，提高招聘效率和成功率，实现人力资源管理的最高段位。

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