HR如何提炼职位卖点（营销式招聘）

摘要：作为一名专业的HR，我们需要深入了解职位的特点和企业的文化，从而提炼出职位的卖点，让招聘更具有营销力度。

 

 

1. 确定职位的特点

在提炼职位卖点之前，我们需要先了解职位的特点。这包括职位的主要职责、所需的能力和技能、薪资福利等方面。只有了解了这些特点，才能更好地针对招聘需求进行卖点提炼。

2. 分析市场和竞争对手

在招聘中，我们需要考虑市场和竞争对手的情况。了解市场对该职位的需求和竞争对手招聘职位的优势，可以帮助我们更好地提炼职位卖点，从而更好地吸引优秀的候选人。

3. 突出职位的亮点

在提炼职位卖点时，我们需要突出职位的亮点，即该职位相比其他职位的优势。这可能是该职位所在的部门或公司的文化，也可能是该职位所需的技能和能力的独特性。

4. 强调职业发展

职业发展是很多候选人考虑工作机会时的一个重要因素。在提炼职位卖点时，我们需要强调该职位对候选人职业发展的促进作用。这包括职业晋升机会、培训和发展计划等方面。

5. 凸显公司文化

公司文化是吸引优秀候选人的一个重要因素。在提炼职位卖点时，我们需要凸显公司的文化特点，让候选人了解公司的核心价值观和企业精神，从而更好地融入公司。

6. 使用营销手段

提炼职位卖点后，我们需要使用营销手段来宣传这些卖点。这包括在招聘广告中突出职位卖点、在面试过程中强调职位的优势、在招聘网站和社交媒体上发布招聘信息等。

在招聘中，提炼职位卖点是非常重要的一步。只有通过深入了解职位和公司的特点，才能更好地突出职位的优势，吸引优秀的候选人。同时，使用营销手段来宣传职位卖点，可以让招聘更具有营销力度，提高招聘成功率。

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