9招拯救被放鸽子的HR

摘要：当HR在招聘过程中被放鸽子时，该怎么办？本文将为您介绍9招拯救被放鸽子的HR，包括建立人才库、优化招聘流程、提高沟通效率等。

 

 

1. 建立人才库

在招聘过程中，HR可以建立人才库，把那些没有成功招聘的人的简历保存下来，这样可以在下一次招聘时直接联系这些人。同时，人才库也可以成为公司未来的潜在员工资源。

2. 优化招聘流程

HR可以通过优化招聘流程来提高招聘效率。比如，可以在招聘前明确岗位职责和要求，加快招聘流程，降低被放鸽子的概率。

3. 提高沟通效率

HR应该及时回复应聘者的邮件和电话，告诉他们招聘的进展情况。如果HR在招聘过程中出现了什么问题，也应该及时告知应聘者。这样可以加强双方的沟通，降低被放鸽子的概率。

4. 留下联系方式

HR可以在面试时留下自己的联系方式，告诉应聘者可以随时联系自己，这样可以加强HR和应聘者之间的联系，降低被放鸽子的概率。

5. 加强网络招聘

HR可以通过各种招聘网站发布招聘信息，吸引更多的应聘者。同时，HR也可以通过社交媒体和专业论坛寻找潜在的候选人，提高招聘效率。

6. 做好招聘广告

HR可以制作具有吸引力的招聘广告，吸引更多的应聘者。同时，HR也应该加强招聘广告的推广，让更多的人看到招聘信息。

7. 建立良好的口碑

HR可以通过与应聘者建立良好的关系，让应聘者对公司产生好感。这样，即使应聘者没有被录用，他们也会把公司介绍给其他人，提高公司的知名度和招聘效率。

8. 与其他公司建立合作关系

HR可以与其他公司建立合作关系，共享招聘信息和人才资源。这样可以提高招聘效率，降低被放鸽子的概率。

9. 不断学习和提高

HR应该不断学习和提高自己的招聘技能，掌握更多的招聘方法和技巧。这样可以提高招聘效率，降低被放鸽子的概率。

被放鸽子是HR招聘过程中经常遇到的问题，但是HR可以通过建立人才库、优化招聘流程、提高沟通效率等多种方法来降低被放鸽子的概率。同时，HR也应该不断学习和提高自己的招聘技能，提高招聘效率。

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