HR怎么处理面试不带简历的应聘者

摘要：当面试的应聘者没有带简历时，HR该如何处理呢？本文将从以下几个方面为大家介绍应对之策。

 

 

1. 询问应聘者的岗位需求和工作经历

当应聘者没有带简历时，HR可先询问对方的岗位需求和工作经历。通过此种方式，可以了解应聘者的大致情况，判断他是否符合公司的招聘要求。

2. 采用笔试方式

面对不带简历的应聘者，HR可采用笔试方式，测试其相关专业知识和技能。通过笔试，可以更加全面地了解应聘者的能力和潜力，从而更好地评估其是否适合招聘岗位。

3. 要求应聘者补充简历

如实际情况需要，HR可要求应聘者补充简历，包括个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等内容。同时，要求应聘者注明简历的准确性和真实性，以免出现虚假情况。

4. 联系应聘者的推荐人

当面试的应聘者没有带简历时，HR可联系其推荐人，了解其相关情况。通过推荐人的介绍，可以更加全面地了解应聘者的能力和潜力，从而更好地评估其是否适合招聘岗位。

5. 考虑面试其他应聘者

如果以上方式均不可行，HR可考虑面试其他应聘者。在招聘过程中，应该保持开放的心态，选择适合招聘岗位并符合公司要求的人才。

面试的应聘者没有带简历时，HR可通过询问、笔试、要求补充简历、联系推荐人等方式，全面了解其能力和潜力，从而更好地评估其是否适合招聘岗位。同时，要保持开放的心态，选择适合招聘岗位并符合公司要求的人才。

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