如何高效筛选简历

摘要：作为一名专业的HR，筛选简历是我们日常工作中必不可少的环节。本文将为大家介绍5大招，帮助你更有效地筛选简历，看看你是否“倒在其中”。

 

 

招聘是企业发展的重要环节，而筛选简历是招聘过程中至关重要的一步。然而，对于许多HR来说，筛选简历却是一件非常头痛的事情。那么，作为一名专业的HR，如何更有效地筛选简历呢？下面，我将为大家介绍5大招，帮助你更好地筛选简历。

1. 筛选关键词

在阅读简历时，我们可以先筛选出与职位相关的关键词，并在简历中进行搜索。这样可以快速找到与职位相关的简历，并更快速地完成筛选。常见的关键词包括专业技能、工作经验、学历、语言能力等。

2. 筛选工作经验

工作经验是衡量一位应聘者是否适合职位的重要指标。在筛选简历时，我们可以先关注应聘者的工作经验，并根据其工作经验的质量和数量来评估其是否符合职位要求。如果应聘者的工作经验与职位要求相符，那么可以将其简历留下来，否则可以直接淘汰。

3. 筛选学历背景

学历背景也是衡量一位应聘者是否适合职位的重要指标之一。在筛选简历时，我们可以先关注应聘者的学历背景，并根据其学历背景的高低来评估其是否符合职位要求。如果应聘者的学历背景与职位要求相符，那么可以将其简历留下来，否则可以直接淘汰。

4. 筛选工作稳定性

工作稳定性也是衡量一位应聘者是否适合职位的重要指标。在筛选简历时，我们可以关注应聘者的工作稳定性，并根据其工作稳定性来评估其是否符合职位要求。如果应聘者的工作稳定性较好，即工作年限较长，且没有频繁跳槽的情况，那么可以将其简历留下来，否则可以直接淘汰。

5. 筛选个性特点

个性特点也是衡量一位应聘者是否适合职位的重要指标之一。在筛选简历时，我们可以关注应聘者的个性特点，并根据其个性特点来评估其是否符合职位要求。如果应聘者的个性特点与职位要求相符，即具有积极、进取、创新等特点，那么可以将其简历留下来，否则可以直接淘汰。

在筛选简历时，我们要注意不仅仅关注应聘者的专业背景和工作经验等硬性指标，还要关注其工作稳定性和个性特点等软性指标。只有综合考虑这些指标，才能找到真正适合职位的人才。

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