招聘时影响招聘效果的行为

摘要：专业HR告诉你，招聘时千万别动这六种心思，否则会影响招聘效果。

 

 

1. 不要贪图便宜

很多公司为了省钱，选择在招聘广告中标榜薪资低廉，甚至不给出具体数字，这种做法不仅会吸引一些不够专业的应聘者，也会让潜在的优秀人才望而却步。招聘时要公正、合理地标明薪资水平，并以此来吸引更多的优秀人才。

2. 不要过于看重经验

当招聘人员在筛选简历时，经常会将应聘者的经验作为重要的考虑因素。然而，过于看重经验容易忽略应聘者的潜力和学习能力。因此，在招聘时，不应该只关注应聘者的经验，还要看看他们的能力和潜力。

3. 不要歧视年龄

有些公司在招聘时会歧视年龄较大的应聘者，认为他们的学习能力和适应能力较差。然而，这种想法是不正确的，年龄并不代表能力。招聘时应该公正地对待所有应聘者，不应该因为年龄而做出歧视性的判断。

4. 不要忽略文化匹配度

公司的企业文化是很重要的，每个公司都有自己的企业文化和价值观。在招聘时，除了要关注应聘者的技能和经验，还要看看他们是否适合公司的文化和价值观。如果应聘者无法与公司的文化相匹配，则可能会导致工作不顺利。

5. 不要过于追求完美

当招聘人员在筛选简历时，经常会将应聘者的简历作为重要的考虑因素。然而，过于追求完美容易忽略应聘者的其他优点。因此，在招聘时，不应该只关注应聘者的简历，还要看看他们的能力和潜力。

6. 不要忽略面试环节

面试是招聘过程中非常重要的环节，是了解应聘者的最佳方式。然而，有些公司在面试过程中过于匆忙，甚至不进行面试，只是根据简历来做出决定。这种做法容易导致公司雇佣了不适合的人才。因此，在招聘过程中，面试环节是不可忽略的一环。

总之，在招聘时，要保持公正、合理的态度，不要被贪图便宜、看重经验、歧视年龄、忽略文化匹配度、过于追求完美或忽略面试环节的心思所影响，才能找到最适合公司的优秀人才。

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