HR通过面试者的外表能获取哪些信息

摘要：颜控HR不是浅薄，面试官从面试者外表可以获取11个有用信息，揭示求职者的真实状态。本文为你详细解读这11个细节，让你更加深入了解面试者。

 

 

我认为颜控HR不是浅薄的行为，相反，从面试者的外表可以获取很多有用的信息，揭示他们的性格、能力、职业素养等方面的真相。以下是11个细节，让你更加了解求职者。

1. 发型：发型不仅仅是审美问题，更是表现求职者的综合素质。清爽自然的发型，表明求职者注重整洁，自信，积极向上，而乱七八糟的发型则暴露求职者的懒散、不负责任、不注重细节的特点。

2. 眼神：眼神是窥探一个人内心世界的窗户，从眼神中可以看出求职者的自信程度、沟通能力、诚实度、热情度等。对视时，如果求职者能够直视面试官的眼睛，表明他们有信心和决心；而眼神游移或不敢看人，则暴露出求职者的胆小、缺乏自信、不够坦诚。

3. 手部：手部的卫生程度、指甲的长度、指环的搭配等都能反映求职者的自我管理能力、细节意识、职业素养等方面的情况。整洁的手部表明求职者注重细节，有较强的自我管理能力，而不干净、乱糟糟的手部则暴露出求职者的粗心、懒散、不负责任。

4. 衣着：服装不仅仅是穿在身上的衣物，更是一个人形象和品味的体现。求职者的着装应该与面试的职位、公司相匹配，不要过于随意或浮夸，避免在职业形象上留下负面印象。

5. 面部皮肤：面部皮肤的状态直接反映求职者的生活习惯、饮食偏好、护肤意识等方面的情况。如果求职者的面部皮肤健康、光滑，表明他们注重饮食健康、有良好的护肤习惯；而皮肤暗沉、斑点、痘痘等则暴露出求职者的不良生活习惯、护肤意识不足等方面的问题。

6. 口气：面试时，求职者的口气能够直接反映出他们的自信度、沟通能力、礼貌程度等方面的情况。口齿清晰、声音洪亮、语气自然，表明求职者自信、有沟通能力；而口齿不清、声音小小、语气紧张则暴露求职者的紧张、胆怯等特点。

7. 面部表情：面部表情是反映求职者情绪的重要指标，面试时，面部表情能够反映出求职者的自信度、积极性、诚实度等方面的情况。如果面部表情自然、微笑、眉头放松，则表明求职者自信、积极、真诚；而面部表情僵硬、冷漠、忧虑则暴露求职者的紧张、不自信、有保留等情绪。

8. 身体姿态：身体姿态能够反映出求职者的自信度、礼仪素养、沟通能力等方面的情况。如果求职者站立自然、挺胸抬头、手臂自然下垂，则表明求职者自信、有礼貌、有沟通能力；而姿态不正、手足乱动、弯腰驼背则暴露出求职者的紧张、缺乏自信、不够礼貌等特点。

9. 体味：体味是人体散发出的气息和气味，能够反映求职者的个人卫生、生活习惯、饮食偏好等方面的情况。如果求职者的体味清新、自然，则表明他们注重个人卫生、饮食健康、生活习惯良好；而体味异味、刺鼻等则暴露出求职者的个人卫生问题、饮食不健康等。

10. 穿着鞋子：穿着鞋子能够反映求职者的整体仪态、职业素养、卫生习惯等方面的情况。如果求职者的鞋子整洁、干净、舒适，则表明他们注重卫生、有良好的职业素养；而脏乱、不整洁、不合脚的鞋子则暴露出求职者的不良卫生习惯、不注重细节等问题。

11. 手势：手势是面试时反映求职者沟通能力、自信度、姿态等方面的情况。如果求职者的手势自然、得体、有节奏，则表明他们有良好的沟通能力、自信度高；而手势太过夸张、不自然则暴露出求职者的紧张、不自信等问题。

面试者的外表细节能够反映出很多有用的信息。颜控HR并不是浅薄，相反，只有站在面试者的角度去深入了解他们，才能更好地做出判断和决策。

文章地址：http://www.gxcai.com/jy/127095.html