做不好人才盘点常见的后果

摘要：人才盘点是企业管理中不可或缺的一环，做不好人才盘点会造成企业人才流失、成本上升、绩效低下等后果，本文将详细探讨。

 

 

一、人才流失

企业若是做不好人才盘点，会导致人才流失。因为企业没有对员工进行合理的评估和激励，导致员工感觉自己的价值没有得到充分的发挥，心理产生波动，从而离职。而这些离开企业的员工可能是企业中的高绩效员工，他们的离开也会带走企业的核心竞争力，对企业的生产和经营会造成很大的影响。

二、成本上升

企业做不好人才盘点，也会导致成本上升。因为企业没有对员工进行科学的评估，无法准确判断员工的能力和适应性，这样企业在招聘和培训时就会产生更多的成本。同时，企业也会因为员工流失而需要重新招聘、培训等，这些都会增加企业的成本。

三、绩效低下

企业做不好人才盘点，还会导致企业绩效低下。因为企业的人才评估不准确，导致员工的工作任务和能力不匹配，从而影响员工的工作效率和绩效。同时，企业的管理层也无法准确地判断员工的能力和潜力，从而无法给予员工充分的支持和激励，进一步影响了员工的工作积极性和创造力。

四、企业形象受损

企业做不好人才盘点，还会导致企业形象受损。因为企业的管理层没有充分考虑员工的发展需求和职业规划，从而导致员工对企业的投诉和不满增加。而这些负面的声音也会通过员工间的传递和网络的传播，进一步影响到企业的形象和声誉。

做不好人才盘点会给企业带来诸多的负面影响。因此，企业必须重视人才盘点，制定合理的评估标准和激励机制，从而更好地管理和发展企业的人才队伍。

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