HR问“预期薪资是多少”，这么说能加薪！

摘要：对于许多求职者来说，回答HR问“预期薪资是多少”是一件棘手的事情。本文将为您提供一些实用的技巧，帮助您成功谈判薪资待遇，得到更好的工作报酬。

 

 

1.了解市场行情

在面试前，应该对自己所处的行业和职位的市场薪资做出了解。通过网站、社交平台、职业论坛等途径，可以了解到同行业同职位的薪资范围。这样，您就可以根据您的经验、技能和资格作出一个合理的薪资要求。

2.提前谈判

如果您对薪资有明确的要求，应该在面试前与HR谈判。在面试的初期，HR会问您的期望薪资，您可以说出一个大致的薪资区间。如果HR觉得您的要求过高，他们会尝试将您的薪资要求降低，因此提前与HR谈判可以让您的薪资要求得到更好的保障。

3.强调您的技能

在谈判薪资时，应该强调您的技能和经验。如果您具有独特的技能和经验，那么您应该得到更好的薪资待遇。通过列出您的技能和工作经验，您可以让HR了解您的价值和贡献。

4.接受其他福利待遇

如果HR无法满足您的薪资要求，您可以要求其他福利待遇。比如，公司提供的培训机会、健康保险、带薪休假等等。这些福利待遇也可以帮助您提高您的生活质量。

5.不要急于接受

最后，不要急于接受HR给出的薪资待遇。您应该仔细考虑，如果您对这个薪资待遇不满意，您可以试着和HR谈判，或者您可以考虑其他的职位机会。

在谈判薪资时，您应该了解市场薪资行情，提前与HR谈判，强调您的技能和经验，接受其他福利待遇，并且不要急于接受。通过这些技巧，您可以成功谈判薪资待遇，得到更好的工作报酬。

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