员工总是和你对着干，你该如何处理

摘要：作为一名专业的HR，当员工总是和你对着干时，你需要采取一些措施来解决这个问题。本文将从以下几个方面来探讨如何处理员工对着干的问题：理解员工的情感需求、建立有效的沟通渠道、制定公平的规则和承认员工的贡献。

 

 

一、理解员工的情感需求

当员工总是和你对着干时，可能是因为他们对组织的某些方面有不满或者不信任感。这时候，你需要通过沟通和了解员工的情感需求来解决问题。你可以通过一对一的谈话或者员工满意度调查来了解他们对组织的看法和意见。在了解员工的情感需求后，你可以采取一些措施来解决问题，例如改善工作环境、提高员工福利待遇等。

二、建立有效的沟通渠道

建立有效的沟通渠道是解决员工对着干的问题非常重要的一步。你需要保持与员工的沟通畅通，及时了解员工的意见和想法，并对员工提出的问题及时回应。另外，你还需要建立一些沟通渠道，如员工代表会议、团队讨论等，让员工有机会参与到组织的决策过程中，增强员工的归属感和责任感。

三、制定公平的规则

员工对着干的原因之一可能是因为组织的规则和制度不够公平。你需要制定公平的规则和制度，确保所有员工都受到公平的对待。同时，你需要向员工清晰地传达组织的规则和制度，让员工了解自己的权利和义务。在制定规则和制度时，你还需要充分考虑员工的反馈意见，确保规则和制度的公正性和可行性。

四、承认员工的贡献

员工对着干的另一个原因可能是因为他们没有得到组织的认可和回报。你需要承认员工的贡献，通过奖励和激励措施来鼓励员工的积极性和创造性。同时，你还需要建立一个公平的绩效考核机制，将员工的绩效与奖励和晋升挂钩，让员工感到组织对他们的认可和回报。

当员工总是和你对着干时，作为一名专业的HR，你需要采取一些措施来解决这个问题。你需要理解员工的情感需求、建立有效的沟通渠道、制定公平的规则和承认员工的贡献。通过这些措施，你可以有效地解决员工对着干的问题，提高组织的员工满意度和效率。

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