如何解决培训调研没效果（附实用方法）

摘要：在人力资源管理中，培训是一个非常重要的环节。但是，有时候我们会发现，经过精心策划的培训计划并没有达到预期的效果。那么，该怎样解决培训调研没效果的问题呢？本文将为您提供一些实用的方法。

一、找出问题的根源

在培训计划没效果时，我们需要首先找出问题的根源。可能是培训内容不够实用、培训方式不够生动、培训师资不够优秀等原因。只有找出问题所在，才能有针对性地进行改进。

二、制定有效的培训计划

制定有效的培训计划是培训成功的关键。在制定培训计划时，我们需要考虑到受训人员的实际需求，制定与他们工作相关的培训内容，采用多元化的培训方式，确保培训内容生动、易于理解。

三、选择合适的培训师资

好的培训师资是培训成功的重要保障。我们需要选择具备丰富实战经验、深入了解受训人员实际需求的培训师资，确保能够为受训人员提供有价值的帮助。

四、加强培训后的跟踪和评估

培训后的跟踪和评估同样非常重要。我们需要对受训人员进行跟踪调查，了解他们的学习效果和学习成果。同时，我们需要对培训计划进行评估，了解培训计划的优点和缺点，并加以改进。

五、建立良好的企业文化

建立良好的企业文化同样对于培训的成功非常重要。企业文化能够激励员工的积极性和创造力，使员工更加愿意参与培训活动，从而提高培训的成功率。

六、积极推广培训成果

我们需要积极推广培训成果。将优秀的学员和优秀的培训师资进行宣传，激励其他员工参与培训活动，形成良好的学习氛围。

培训调研没效果并不可怕，重要的是我们需要找出问题所在，并采取有针对性的措施进行改进。只有这样，才能够提高培训的成功率，为企业的发展注入新的动力。

文章地址：http://www.gxcai.com/jy/125210.html